Lebensphasenorientierte Personalpolitik im Kontext der digitalen Arbeitswelt

Lebensphasenorientierte Personalpolitik im Kontext der digitalen Arbeitswelt: Vorstellung eines Praxisbeispiels

27.09.2022

Wie entwickelt man eine Personalstrategie, die nah an den Mitarbeiter:innen ist und ihre Bedürfnisse widerspiegelt? Und in welchem Zusammenhang steht das mit der Digitalisierung? Diese Fragen beantworten wir anhand eines Praxisbeispiels zusammen mit den Stadtwerken Annaberg-Buchholz im Rahmen der Aktionswochen für Fachkräftesicherung des BMAS.

Bei unserem digitalen After-Lunch nehmen wir Sie mit in die Bedeutung der Lebensphasenorientierten Personalpolitik in der aktuellen Arbeitswelt. Gemeinsam mit Heike Grunewald von den Stadtwerken Annaberg-Buchholz berichten wir von den Ergebnissen unserer Zusammenarbeit im Rahmen des Zukunftszentrum Sachsen. Sie erfahren, wie die Lebensphasenorientierte Personalpolitik bei den Stadtwerken ausgestaltet wird.

Im Anschluss an den praxisnahen Input gibt es die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

In dieser Veranstaltung erfahren Sie,

wie die Stadtwerke Annaberg-Buchholz das Konzept der Lebensphasenorientierten Personalpolitik in die Praxis umsetzen
welche Vorteile eine lebensphasenorientierte Personalpolitik bietet
wie wir Sie als Zukunftszentrum bei der Umsetzung unterstützen

Unsere Gesprächspartnerinnen:

Heike Grunewald

Stadtwerke Annaberg-Buchholz

Sarah Wiesnet

TU Chemnitz

Sarah Wiesnet studierte „Management & Organisation Studies“ (M. Sc.) an der TU Chemnitz. Ihre Expertise liegt im Personalmanagement mit Fokus auf eine innovative sowie digitalisierte Arbeitswelt. Seit Juli 2021 unterstützt sie im Zukunftszentrum die Entwicklung und Durchführung der innovativen Lehr- /Lernkonzepte zum Aufbau digitaler Kompetenzen in kleinen und mittleren Unternehmen.

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