Generationsübergreifend zum Erfolg: Potenziale im Team erkennen und Chancen nutzen

Jung trifft auf erfahren – und Ihr Unternehmen profitiert! Unsere vertiefte Beratung hilft Ihnen, die Stärken aller Generationen gezielt einzusetzen, Missverständnisse zu vermeiden und eine inklusive Arbeitskultur zu schaffen. In drei Terminen analysieren wir Ihre Personalstruktur, definieren klare Ziele und entwickeln einen maßgeschneiderten Umsetzungsplan. Machen Sie Ihr Team fit für die Zukunft!

Jung, digital, dynamisch trifft auf erfahren, routiniert, weitsichtig – klingt nach einer Herausforderung? Ist es auch! Aber vor allem ist es eine riesige Chance für Unternehmen, die das Potenzial ihrer Teams voll ausschöpfen wollen.

Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Während immer mehr Digital Natives ins Berufsleben starten, arbeiten gleichzeitig erfahrene Fachkräfte länger als je zuvor. Das bedeutet: Unterschiedliche Altersgruppen müssen effektiver denn je zusammenarbeiten, voneinander lernen und sich gegenseitig stärken. Klingt gut, oder? Doch wie gelingt das in der Praxis?

🔍 Unsere Lösung: Vertiefte Beratung
Wir nehmen Ihre Personalstruktur genau unter die Lupe und zeigen Ihnen, welche Stärken, Chancen – aber auch Stolpersteine – sich daraus ergeben. Gemeinsam entwickeln wir Strategien für eine inklusive, wertschätzende Unternehmenskultur, in der alle Generationen ihr volles Potenzial entfalten.

💡 Das Ergebnis:
✅ Weniger Missverständnisse – mehr Miteinander
✅ Bessere Nutzung von Wissen und Kompetenzen
✅ Mehr Effizienz durch eine generationsübergreifende Teamdynamik
✅ Ein starkes, zukunftsfähiges Unternehmen

Machen Sie Ihr Team bereit für die Zukunft – mit einer klugen Strategie, die alle Generationen verbindet!

Zielgruppe

Nutzen

Innovation durch Vielfalt - Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen fördert vielfältige Ideen und Innovationen
Effiziente Teams - Optimierung der Zusammenarbeit in altersgemischten Teams steigert Effizienz und Produktivität
Anpassungsfähigkeit - Gezielte Maßnahmen geben Ihnen die Flexibilität, auch in Zukunft heterogene Teams erfolgreich zu führen

Ablauf

Termin 1: Erfolgreiche Zusammenarbeit in altersgemischten Teams

Einführung in die Thematik (Austausch/Impulsvortrag):
• Aktuelle Veränderungen in der Arbeitswelt → demografischer Wandel, „Digital Natives“ etc.
• Sensibilisierung für Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Zusammenarbeit verschiedener Altersgruppen ergeben
Analyse der Ausgangssituation
• Erfassung der Altersstruktur und Generationenvielfalt im Unternehmen
• Bewertung bestehender Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion (z. B. im Rekrutierungsprozess)

Der zeitliche Rahmen beträgt ca. 3 Stunden

Termin 2: Zielsetzung

Ausarbeitung klarer Ziele für die Verbesserung der Zusammenarbeit im altersgemischten Team
• Womit sind die Mitarbeitenden zufrieden? Was genau soll sich ändern?
Themen, die außerdem besprochen werden können:
• Interne Kommunikation und Kommunikationstools
• Social Media Business – Employer Branding und Digital Recruiting
• Einführung von Digital Coaches im Unternehmen: Welche Vorteile? Was könnten diese bewirken?

Der zeitliche Rahmen beträgt ca. 3 Stunden

Termin 3: Umsetzungsplan erstellen