Der Digitale Wandel

Wie gelingt der schnellere digitale Wandel? Die Reise in die digitale Zukunft entwickelt sich ständig weiter. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen ihre Mitarbeitenden Befähigen. Bei der Gestaltung einer menschenzentrierten digitalen Transformation stehen wir Ihnen als vertrauenswürdige Partner zur Seite.

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Was ist der digitale Wandel überhaupt?

Der digitale Wandel hat das Potenzial, die Art und Weise zu revolutionieren, wie wir arbeiten, kommunizieren und leben. Doch um dieses Potenzial voll auszuschöpfen, ist es unerlässlich, dass Menschen über das nötige Wissen, die Fähigkeiten und die Zuversicht verfügen, um sich in einer digitalen Welt zurechtzufinden und innovative Lösungen zu entwickeln.

Als Vorreiter im Bereich der digitalen Transformation ist es unser Ziel, Menschen zu ermächtigen und ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, um den digitalen Wandel aktiv zu gestalten. Unser Fokus liegt darauf, Individuen und Teams dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich den Herausforderungen des digitalen Zeitalters selbstbewusst zu stellen.

Handlungsbedarf Digitalisierung

Angebote für Ihre digitale Zukunft

Home sweet… Stress? – Produktiv im Homeoffice

Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Homeoffice ist für viele von uns zur neuen Normalität geworden. Doch mit dieser Veränderung kommen auch neue Herausforderungen. Wie kommunizieren wir effektiv im Team, wenn alle an einem anderen Ort arbeiten? Wie bleiben wir motiviert und organisiert in den eigenen vier Wänden?

ZUM ANGEBOT

Passende Angebote finden wir gern auch in der
persönlichen Beratung mit Ihnen.

Praxisbeispiele

Digitales Lernmanagement zur Unterstützung des Wissenserwerbs

Die Bedeutung des agilen Arbeitens sowie der Umgang mit der Komplexität durch die technologischen und persönlichen Veränderungen in der Arbeitswelt nimmt zu. Dies führt dazu, dass unter anderem die Thematik des lebenslangen Lernens ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsalltages wird. Aufgrund dessen wird über einen längeren Zeitraum hinweg die geplante und systematisierte Entwicklung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten von Beschäftigten notwendig.

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Digitalisierung mit Verantwortung: Brumm-Bau GmbH stärkt Veränderungskompetenz im Unternehmen

Digitalisierung mit Verantwortung: Brumm-Bau GmbH stärkt Veränderungskompetenzen im Unternehmen Brumm-Bau GmbH Beschäftigte: 60 Ort: Meißen Branche: Baugewerbe Website: www.brumm-bauhof.de AUFGABEN Begleitung bei der Einführung eines digitalen Zeiterfassungstools  Kompetenzerweiterung zum Umgang mit Veränderungsprozessen  ZIEL Sensibilisierung der Mitarbeitenden für Veränderungsprozesse Einführung in Grundlagen

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Ressourcen und weiterführende Informationen

Arbeitsgesellschaft 2040

Wo stehen wir in fünf, in zehn, in zwanzig Jahren?
Die Zukunft scheint offener denn je.

Arbeit weiter denken - vier mögliche Szenarien

Wie werden wir im Jahr 2040 arbeiten? Wie werden Teilhabe, Weiterbildung und Mitbestimmung in Zukunft organisiert werden?

Wo möchten Sie starten

Das Unternehmen oder eine Unternehmenseinheit „zu digitalisieren“ erfordert strategische Planung, zuverlässige Technologien sowie kompetente Mitarbeitende. Wir helfen Ihnen, alle Anforderungen zu erfüllen und digitale Lösungen optimal zu integrieren. Egal, wo Sie auf Ihrem digitalen Weg stehen.

Sofie Grundmann

ATB Chemnitz gGmbH

Kathrin Michaelis

ARBEIT UND LEBEN Sachsen

Claudia Gränitz-Kleiber

MIKOMI | Hochschule Mittweida