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Sozialer Wandel

Auf gesellschaftliche Veränderungen im Unternehmen eingehen

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Was ist der sozialer Wandel überhaupt?

Der soziale Wandel spiegelt sich auch in einem wachsenden Engagement von Unternehmen und Organisationen wider, die soziale Verantwortung übernehmen und sich für die Förderung von Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung einsetzen. Dies zeigt sich in der Implementierung von Maßnahmen zur Förderung einer diversitätsbewussten Unternehmenskultur, der Schaffung von Chancengleichheit am Arbeitsplatz und der Integration sozialer Verantwortung in Geschäftsstrategien.

Unternehmen setzen verstärkt auf Programme und Initiativen, die dazu beitragen, soziale Ungleichheiten abzubauen und die Lebensqualität in ihren Gemeinschaften zu verbessern. Diese Entwicklungen zeigen den zunehmenden Einfluss des sozialen Wandels auf die Unternehmenspraxis und verdeutlichen das Bestreben nach einer gerechteren und nachhaltigeren Gesellschaft.

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Angebote für den sozialen Wandel

LEVEL Up – Spielend mehr erreichen

Erreichen Sie neue Höhen in der Teamentwicklung mit unserem LEVEL UP Programm. Durch den Einsatz von kooperativen Videospielen wie Mario Kart und Overcooked lernen Ihre Mitarbeiter spielerisch, ihre Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungsstrategien zu verbessern. Entdecken Sie, wie spielerische Ansätze die Teamdynamik stärken und die Zusammenarbeit effektiver machen können.

ZUM ANGEBOT

Passende Angebote finden wir gern auch in der
persönlichen Beratung mit Ihnen.

Praxisbeispiele

Entwicklung einer Digitalstrategie bei der AWO Zwickau

Der Kreisverband der AWO Zwickau hat eine Digitalstrategie entwickelt, um digitale Potenziale in der Kinderbetreuung, Jugendhilfe, Beratung und Altenpflege zu nutzen. In acht Workshops wurden technologische Lösungen vorgestellt, der Ist-Zustand analysiert und eine Vision für die „AWO 2030“ erarbeitet. Die Strategie dient als Leitfaden für Veränderungen und zeigt, wie Digitalisierung Arbeitsabläufe optimieren kann, ohne den Mensch im Fokus zu verlieren.

MEHR ERFAHREN

Wissensmanagement aufbauen – aber wie?

Die TENOWO hat ein modernes Wissensmanagementsystem eingeführt, um den Herausforderungen des Arbeitsmarkts und des internationalen Wettbewerbs zu begegnen. Im Fokus stand ein partizipativer Ansatz: Mitarbeitende wurden aktiv in die Entwicklung eingebunden und erstellten Wissensinhalte wie Videos und Lernpfade selbst. Das neue Lern-Management-System sichert Wissen nachhaltig und fördert den Wissenstransfer für alle Generationen im Unternehmen.

MEHR ERFAHREN

Ressourcen und weiterführende Informationen

Soziale Verantwortung

Wissenssammlung der Zukunftszentren


10 Megatrends

die unsere Gesellschaft verändern

Wo möchten Sie starten

Sie möchten die gesellschaftlichen Trends nicht verpassen und proaktiv handeln? Wir begleiten Sie bei Ihrer Entwicklung zur Verbesserung von Informations- und Kommunikationsprozessen, fördern die beteiligungsorientierte Gestaltung der Arbeitsprozesse und unterstützen die beim Aufbau einer Lern- und Fehlerkultur. Unser Team steht Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten.

Sofie Grundmann

ATB Chemnitz gGmbH

Kathrin Michaelis

ARBEIT UND LEBEN Sachsen

Claudia Gränitz-Kleiber

MIKOMI | Hochschule Mittweida