Das Arbeiten von zu Hause aus, aber auch die Organisation von Teammeetings über Telefon oder Video haben ihre Tücken. Packen Sie diese Chance aktiv an und gestalten Sie das Mobile Arbeiten strategisch. So schaffen Sie die notwendigen Rahmenbedingungen, um über Corona hinaus vielleicht den entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu haben.
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Diskussion Arbeitsrechtlicher Aspekte u.a. von Verantwortlichkeit für die Einrichtung des Homeoffice, Zeiterfassung, Arbeitsschutz und -sicherheit. Interview mit Rechtsanwältin Dr. Iris Henkel, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Chemnitz
Vorstellung möglicher Förderprogramme u.a. Beratungsunterstützung Arbeit 4.0, Zuschuss für Einrichtung von Homeoffice-Arbeitsplätzen Vorstellung durch Christin Vogel
Praxisbericht Arbeiten in virtuellen Teams Interview mit Andreas Vogel von der Nico Fahrzeugteile GmbH
Fachkräfte gewinnen. Sich als Unternehmen positionieren. Mitarbeiter:innen binden. Das steckt unter anderem im Begriff Arbeitgebermarke. Sie ist Ausdruck dessen, wofür ein Unternehmen steht, was es besonders macht. Dieses Potenzial sollten Unternehmen nutzen und sich dabei sich ein Stück weit selbst (besser) kennen lernen.
Videokonferenzen ermöglichen es einem Unternehmen, einem Projektverbund oder Verein über räumliche Distanz flexibel miteinander zu kommunizieren und Daten auszutauschen.
Jung trifft auf erfahren – und Ihr Unternehmen profitiert! Unsere vertiefte Beratung hilft Ihnen, die Stärken aller Generationen gezielt einzusetzen, Missverständnisse zu vermeiden und eine inklusive Arbeitskultur zu schaffen.