Neue Regelung für Unternehmen tritt in Kraft
Ab dem 27. Januar 2021 müssen Arbeitgeber ihren Beschäftigten das Arbeiten von Zuhause aus ermöglichen. In der Corona-Krise soll dies dabei helfen, Kontakte auch im Berufsleben weiter einzuschränken und Ansteckungen auf dem Weg zur Arbeit oder im Büro zu verhindern. Ausnahmen gibt es, wenn zwingende Gründe dagegen sprechen und es die Tätigkeit beispielsweise nicht zulässt.
Die Homeoffice-Verpflichtung gilt somit hauptsächlich für die typischen Büroarbeiten, die teilweise auch von Zuhause aus erledigt werden können. Da die Verordnung aber keine Mindestbetriebsgröße nennt, sind auch Kleinbetriebe von der Regelung nicht ausgenommen. Im Räumen, die von mehreren Personen genutzt werden, müssen ab sofort zehn Quadratmeter pro Person zur Verfügung stehen. In Betrieben ab zehn Mitarbeiter*innen sollen laut Arbeitsschutzverordnung feste Arbeitsgruppen gebildet oder zeitversetztes Arbeiten ermöglicht werden. Außerdem müssen Arbeitgeber medizinische Gesichtsmasken zur Verfügung stellen. Die Kosten für diese Arbeitsschutzmaßnahmen dürfen laut SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung nicht den Beschäftigten auferlegt werden.
Recht auf Homoffice
Ein Recht auf Homeoffice, das von Arbeitnehmer*innen eingeklagt werden kann, ist es dennoch nicht. Wiederum gibt es auch keine Pflicht, für die Arbeit in die eigenen vier Wände zu wechseln – Beschäftigte sind jedoch dazu aufgefordert, das Angebot zu nutzen.
Sollte Homeoffice nicht möglich sein, raten Expert*innen dazu, die Gründe zu dokumentieren. Dies gilt auch für die zusätzlichen Infektionsschutz-Maßnahmen, die am Arbeitsplatz ergriffen wurden. Wichtig ist, dass auch Unternehmen, die bereits Homeoffice anbieten, den Infektionsschutz im Betrieb erneut überprüfen müssen.
Wird Homeoffice versagt oder nicht angeboten, verstößt der Arbeitgeber gegen Arbeitsschutzregeln. In diesen Fällen ist es ratsam, sich an die für Arbeitsschutz beauftragte Person oder den Betriebsrat zu wenden. Sollte keine Einigung gefunden werden, können Arbeitnehmer*innen auch mit der entsprechenden Arbeitsschutzbehörde Kontakt aufnehmen.
Die Regelung gilt zunächst befristet bis zum 15. März 2021.
Update November 2021: Seit 1. Juli 2021 besteht keine Pflicht mehr zum Homeoffice, da die Zahlen im Sommer rückläufig waren. Arbeitgeber:innen sollten ihren Beschäftigten jedoch freiwillig das mobile Arbeiten ermöglichen, um bestmöglich vor einer Infektion zu schützen.
Aufgrund der momentan erneut steigenden Fallzahlen wird eine aktuelle Regelung und Anpassung derzeit erneut diskutiert.
Weitere Informationen
Ihr Ansprechpartner
Heiko Meyer
Berater Arbeit 4.0 IHK Chemnitz
+49 371 6900 1252
News abonnieren:
Beitrag teilen:
Jugendliche für die Ausbildung gewinnen, aber wie?
In diesem Webseminar werden die Themen Firmenwebsite, Social Media und klischeefreie Ansprache unter die Lupe genommen. Eine Veranstaltung des RKW Kompetenzzentrums.
Handelsblatt Summit: Künstliche Intelligenz 2022 – hybrid Edition
Profitieren Sie von den umfangreichen Erfahrungen des Handelsblatt-Live-Teams – interaktiver Live-Stream verfügbar
Online-Lernplattform für die Textilbranche
Das Projekt „textil trainer“ bietet kostenfreie E-Learning-Kurse an.
Mehrheit der Bevölkerung möchte frühzeitig in den Ruhestand
Früh in den Ruhestand – das wünschen sich die meisten Beschäftigten. Das zeigt eine Umfrage im Auftrag des Demographie Netzwerks e.V. (ddn).
