
Wie etabliert man eine Lernkultur im Unternehmen?
Warum es sich lohnt, eine Lernkultur im Unternehmen zu etablieren.
Wegweisen. Weiterbilden. Wissen.
Wollsocken sind das neue Business-Outfit – jeder Tag kann dein Casual-Friday sein!
… hilft dir dabei, dich im Homeoffice wohl zu fühlen
… gibt dir ein paar spezielle Tipps für Zuhause
… lässt einen neuen Blick auf die Vorzüge des Homeoffice zu
Machen Sie sich Ihren Arbeitsplatz schön! Achten Sie darauf, dass Sie sich Zuhause auch während der Arbeitszeit wohlfühlen. Jeder Mensch braucht andere Dinge, um in dem ungewohnten Arbeitsumfeld produktiv sein zu können. Manche werfen sich für ein gutes Gefühl in Schale, andere wiederum ziehen pünktlich zum Meeting einen Blazer über den Jogginganzug.
Finden Sie heraus, was für Sie wichtig ist, um produktiv arbeiten zu können. Vielleicht ist es auch das private Handy, das Sie während der Arbeitszeit lieber in einem separaten Raum aufbewahren, um nicht abgelenkt zu werden?
Tobias Sanders
ATB Arbeit, Technik und Bildung gGmbH
sanders@atb-chemnitz.de
+49 371 3695 816
Warum es sich lohnt, eine Lernkultur im Unternehmen zu etablieren.
Neue Prozesse werden vor allem dann nachhaltig und effizient in ein Unternehmen eingeführt, wenn betroffene zu beteiligten Personen werden. Die ATG Steuerberatungsgesellschaft hat deswegen das Prinzip der Digital-Coaches in verschiedenen Standorten eingeführt.
Was brauchen Mitarbeiter:innen, um in die Zukunft denken zu können? Eine Vision, die im Unternehmen verfolgt wird. Wir haben w3work dabei begleitet.
Die Belegschaft des Spirituosenherstellers Lautergold im Erzgebirge möchte die interne Zusammenarbeit verbessern. Es wird Zeit für eine Struktur mit der alle Mitarbeitenden gern arbeiten.