Jetzt Ticket für das WORK (R)EVOLUTION FESTIVAL 2022 sichern!
Am 9. November 2022 lädt das Zukunftszentrum Sachsen zum WORK (R)EVOLUTION FESTIVAL 2022 ins Carlowitz Center Chemnitz ein. Diskutieren auch Sie mit und holen sich neuen Input, wenn sich alles um die Mitbestimmung von Beschäftigten in der Arbeitswelt dreht.
Arbeitnehmende arbeiten produktiver, effizienter, sind glücklicher und gesünder, wenn sie ihr Arbeitsumfeld mitgestalten und aktiv in Prozesse und Abläufe eingebunden werden. Aber wie erreicht man diese Mitbestimmung von Beschäftigten und welche Hürden gibt es?
Unter dem Slogan Empowerment in der Arbeitswelt möchten wir mit Ihnen über die Einbindung sächsischer Beschäftigte in die moderne Arbeitswelt ins Gespräch kommen und haben spannenden Input und interessante Diskussionen für Sie vorbereitet.
Lineup des #WRF22
Opening ist um 13.30 Uhr mit unserem Brainact Ina Jahn von ABG Marketing. Außerdem gibt es einen weiteren Secret Headliner. Stay tuned!
Auf zwei Stages erwarten Sie spannende Sessions mit Akteuren aus ganz Sachsen, die Ihnen frischen Input zu Künstlicher Intelligenz, Fachkräftesicherung oder zur modernen Arbeitsplatzgestaltung und flexiblen Arbeitszeitmodellen liefern.
Bleiben Sie im Gespräch und vernetzen sich beim anschließenden After Work in entspannter Atmosphäre.
WORK HACK: Aphorismen
Ein schöner Satz für einen guten Start – Führungskräfte können den Start in den Tag mit einem Aphorismus bewusst verschönern
Retrofit – Bestehende Anlagen fit für die Zukunft machen
Retrofitting – die Nachrüstung von Maschinen für das Industrie-4.0-Zeitalter.
Vom Notizzettel zur digitalen Kommunikation in der KFZ-Werkstatt
In der Werkstatt von Thomas Hänsel erfolgte der Informationsaustausch zwischen Büro und Werkstatt größtenteils mündlich. Informationen gingen verloren. Die Lösung: Eine App.
Die Jährliche Sicherheitsunterweisung digital und damit professionell umsetzen
Unterschiedliche Standorte, hohe Beschäftigtenzahlen und wechselnde Anwesenheiten erschweren eine lückenlose und vorschriftsgemäße Dokumentation. Nicht alle Beschäftigten sind zur erstmaligen Unterweisung anwesend, wenn diese in Präsenz erfolgt – Nachbelehrungen und deren Erfassung sind zeitintensiv und fehleranfällig.
