Das war unser WORK [R]EVOLUTION FESTIVAL 2022
Wir haben am 9. November 2022 mit vielen sächsischen Akteuren über die Arbeitswelt gesprochen und diskutiert. Mehr als 100 Teilnehmer:innen kamen ins Carlowitz Congresscenter Chemnitz und gingen dem Gedanken des Empowerment der Beschäftigten nach.
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Spannender Input von unseren Speaker:innen
- Wie wichtig Unternehmenskommunikation bei Veränderungsprozessen ist und wie die beteiligten Mitarbeitenden entsprechend einbezogen werden müssen, wie Ina Jahn betonte und was von Matthias Roth am Beispiel des Change-Prozesses beim Volkswagen AG Werk in Mosel hin zu Elektromobilität aufgezeigt wurde.
- Zur Einführung von New Work in der Praxis anhand der Beispiele der Datom GmbH (Jana Brochlitz) und der e-dox AG (Marcus Putschli & Björn Seidel)
- Zum diskriminierungsfreien und rechtssicheren Einsatz von KI beim Projekt KIDD - KI im Dienste der Diversität (Fabian Dantscher)
- Zur Veränderung der Mitarbeitendenrekrutierung, so z.B. von klassischen Bewerbungsverfahren hin zu einer App, die Unternehmen und künftige Mitarbeitenden matcht, vorgestellt von Uwe Thuß von der Visio Real Consult GmbH & Co. KG
- Wie aus einer Idee eine Unternehmenszukunft wächst, ein Praxisbeispiel mit der Johanniter Unfallhilfe zusammen mit der ATB gGmbH (Sofie Grundmann & Luisa Sieloske)
- Wie man Prozesse in der Produktion bei den Diamant Fahrradwerken spielerisch verändert hat (Christian Albers & Claudia Gränitz-Kleiber)
- Ob Ansprüche und Realität in den jüngeren Generationen zu weit auseinander driften, von den Erfahrungen der intap network GmbH (Julia Thombansen)
- Wie Technik dabei hilft, dass sich Mitarbeitende mehr ins Unternehmen einbringen können, Mittelstand-Digital Zentrum Chemnitz (Felix Müller)
- Die Veränderung von Berufsbildern anhand des Beispiels Ingenieur:in und der Wahrnehmung in der Gesellschaft, mit Prof. Dr.-Ing. Michael Kuhl von der Hochschule Mittweida und Tobias Sanders
Bildergalerie
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Betriebsrat – kostenfreie Schulungsmöglichkeiten
Der Betriebsrat hat einen gesetzlichen Anspruch auf Schulungen. In der Praxis ist das aber nicht immer vereinbar mit der aktuellen Unternehmenssituation. Geförderte Angebote können helfen.
Softwareeinführung für das Personalmanagement
Softwareeinführung für das Personalmanagement Die Leiterin der Personalverwaltung aus der christilichen Hospiz in Herrnhut suchte nach einer neuen Software, um Abläufe von der Bewerbung bis zur Gehaltsabrechnung zu optimieren. Christliche Hospiz Ostsachsen gGmbH Beschäftigte: k.A. Ort: Herrnhut Branche: Soziales/Pflege Website:
Vom Kümmerer-Prinzip zum Digital-Coach: ATG Steuerberatungsgesellschaft
Neue Prozesse werden vor allem dann nachhaltig und effizient in ein Unternehmen eingeführt, wenn betroffene zu beteiligten Personen werden. Die ATG Steuerberatungsgesellschaft hat deswegen das Prinzip der Digital-Coaches in verschiedenen Standorten eingeführt.
Digitale Kompetenzen gemeinsam fördern – Zukunftszentrum Sachsen, Mittelstand-Digital Zentrum Chemnitz und Agentur für Arbeit Zwickau entwickeln gemeinsam Methoden für die Beratung
Die Bundesagentur für Arbeit ist eine der wichtigsten öffentlichen Einrichtungen, die sich mit Arbeitsmarktfragen beschäftigt. Zugleich beraten sie Unternehmen über Qualifzierungs-, Förderungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen. Höchste Zeit also, die Qualifizierungsberater:innen in genau diesen Themen fit zu machen.
